Programme Associate (Food Technologue) Sc6

WFP

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM uvre pour un monde o chaque homme, femme et enfant a accs en permanence suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active. Le PAM appuie le gouvernement du Burkina Faso dans sa politique d'ducation et de scolarisation de la jeune fille au Sahel travers son programme d'alimentation scolaire. Ce programme a pour objectifs l'amlioration du taux de frquentation d'une part et celle de l'tat nutritionnel des lves d'autre part. S'inscrivant dans les priorits nationales de dveloppement, le PAM a introduit le yaourt dans les cantines scolaires des coles primaires dans la rgion du Sahel. Ce projet ayant dbut au cours de lanne 2015 par une phase pilote mis en uvre dans 13 coles de la circonscription dducation primaire de Dori a connu une phase dextension de 2017 2019 vers dautres coles de la province du Sno avec des UTLs dont les capacits ont t renforces par le PAM. La province du Soum pour des raisons scuritaires na pas pu mettre en uvre le projet, malgr la disponibilit des UTLs dont les capacits ont t renforces par le PAM. Aussi, par manque de ressources, la continuit du projet na pas pu se poursuivre aprs lanne scolaire 2018- 2019 au profit des lves bnficiaires. En vue dassurer la continuit du projet, il est envisag sa reprise travers ltablissement de partenariat stratgique avec dautres agences UNs et les services techniques de ltat. L'objectif gnral de ce poste fournir un appui technique aux Units de Transformation de Lait (UTL) et aux coles bnficiaires pour offrir au PAM l'assurance que le yaourt distribu dans son programme est produit selon les normes de qualit de production et de suret sanitaire requises par l'organisation et le pays bnficiaire, et distribu dans les conditions d'hygine appropries. Aussi, il sagira dassurer le contrle qualit des denres reues dans les magasins du PAM.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux rgionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux rgionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement un charg(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local. ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilit et d'initiative pour rpondre de faon indpendante diverses questions, avec seulement des orientations gnrales. Il est ncessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problmes oprationnels imprvus. Les titulaires de postes doivent grer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.

DESCRIPTION DU POSTE

Fournir un soutien spcialis et des analyses techniques efficaces aux activits de politiques et de programmes qui rpondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.

RESPONSABILITS CLES (non exhaustives)

Procder des prlvements des denres en vue de les soumettre lanalyse qualit ; De veiller la qualit de tout denres servies par les commerants dans le cadre des projets misen uvre par le PAM dans la Rgion du Sahel ; Renforcer la capacit des enseignants et des comits de gestion des cantines scolaires dans latransformation des produits issus des jardins scolaires ; Fournir des orientations lquipe cantines scolaires du bureau terrain pour la mise en uvredes programmes de transformations des produits issus des jardins scolaires pour lamliorationde la qualit des repas servis aux lves ; Assurer le suivi continu du respect desstandards et normes de qualit du PAM au cours de la chane de valeur (rception du lait, organisation des analyses microbiologiques ettoxicologiques, transformation-production et conditionnement, transport/livraison, distribution et consommation) ; Identifier les besoins d'appui et de conseil des UTL partenaires ; Assurer l'valuation, l'inspection et le suivi de la chane de production sur le terrain auniveau du PAM, de ses fournisseurs et des partenaires de distribution ; Suivre les stocks avaris et prendre des mesures pour leur gestion, tout en veillant limiter les pertes ; Analyser l'volution des rapports d'analyses microbiologiques de chaque UTL etproposer des suggestions en vue de leur amlioration ; Identifier les problmes et suivre leur rsolution ; Proposer des recommandations d'amlioration de la chane de production, y compris lestockage, la conservation, le conditionnement, le transport du yaourt de manire prserver une chane de froid adquate ; Corriger et donner des feed-back sur les rapports narratifs des assistants Food Technologuesous sa supervision au niveau du sous-Bureau avec un accent particulier sur les aspectstechniques du programme, y compris les SitRep journaliers ; Produire des SitRep quotidiens pour rendre compte de la mise en uvre du projet selon le modle prvu cet effet ; Appuyer le sous bureau pour la mise en place d'une stratgie de passage l'chelle duprojet court terme ; Renseigner quotidiennement la base de donnes M&E du projet ; Appuyer les UTL dans le cadre des formations et de la mise en place du Systme deManagement Qualit(SMQ) ; Contribuer la prparation des rapports et des documents de projets ; Rviser et analyser les rapports de distribution et d'activits techniques des partenairescooprants; Apporter un appui aux UTL sur la gestion de ses ressources et la vie cooprative ; Appuyer le bureau pays dans toutes les activits qui ncessitent un appui techniqued'un(e) Expert(e) National(e) en Technologie Alimentaire ; Reprsenter le PAM, selon que de besoin, dans les runions avec les partenaires lis auprojet ; Assurer toutes autres tches lui assigne.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPCIFIQUES

Cette section est facultative pour dcrire les responsabilits et les connaissances supplmentaires requises pour le travail spcifique.

4P CAPACITS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratgiques: Developpe l'quipedela manire la plus efficace pour communiquer les objectifs stratgiques du PAM pour l'quipe et les partenaires du PAM sur le terrain
  • tre une force pour un changement positif: Met en uvre de nouvelles mthodes ou outils pour amliorer les processus de travail de l'quipe et la productivit
  • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre quipe:Planifie les activits et les tches de l'quipe en fonction de russites spcifiques dans les communauts bnficiaires afin de prsenter un impact positif
  • Faire connatre notre mission dans les actions quotidiennes:Explique aux coquipiers comment chaque unit contribue la mission globale du PAM

Equipe

  • Rechercher des moyens de renforcer les comptences des gens:Identifie les capacits de dveloppement de comptences telles que des modules de formation ou des expriences en milieu de travail pour soi-mme, ses collgues et les rapports directs
  • Crer une culture inclusive:Facilite les activits de renforcement d'quipe pour tablir des rapports dans votre propre unit
  • Developper et fournir une rtroaction constructive: Facilite l'association de collgues juniors avec des entraneurs au sein de votre propre quipe
  • Crer un esprit Je veux / Nous ferons:Anticipe les dfis potentiels et labore des plans d'attnuation pour s'assurer que l'quipe atteint les buts et les cibles

Performance

  • Encourager l'innovation et les solutions cratives: Identifie les occasions d'tre cratif dans son propre travail et aider l'quipe tre plus novatrice et prcise dans leurs tches et domaines de travail respectifs
  • Se concentrer sur l'obtention de rsultats: Surveille les rsultats attendus de l'quipe et fournit une rtroaction pour s'assurer que les rsultats sont fournis de faon cohrente et prcise
  • Prendre des engagements et les respecter:Donne des conseils prcis l'quipe sur les responsabilits et les tches prvues, tout en respectant son propre engagement envers l'quipe
  • tre dcisif:Donne lexemple et fournit des conseils aux membres de l'quipe junior au moment o les problmes saggravent alors qu'ils sont confronts des problmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

  • Connecter et partager entre les units du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres units du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
  • tablir des partenariats externes solides:Constitue un exemple et fournir des conseils l'quipe sur la faon d'tablir des relations avec des partenaires externe
  • tre politiquement agile et adaptable: Enonce l'intention des collgues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres quipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITS FONCTIONNELLES

Nom de la capacit Description du comportement attendu pour le niveau de comptence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Dmontre la capacit identifier les variables cls et les facteurs contextuels qui affectent les problmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualit.
Modalits de transfert (nourriture, espces, bons) Dmontre la capacit mettre en uvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en uvre toute la gamme des modalits de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la slection et la mise en uvre des modalits.
Connaissances tendues des domaines spcialiss Comprend les concepts et donnes techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.
Programmation d'urgence Affiche la capacit fournir des intrants dans le dveloppement, la mise en uvre et le ralignement de programmes d'urgence de haute qualit.
Engagement de politique stratgique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Diplme de licence (Bac+3) en Technologie alimentaire, Sant, Nutrition ou dans un domaine apparent

Langue:

Matrise de la langue franaise et une bonne connaissance de l'anglais

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRE DANS CE RLE

Au moins cinq (05) ans d'exprience professionnelles dans le domaine de la technologie alimentaire, la mise en uvre de projets/programmes d'assistance alimentaire Connaissances des rglements internationaux nationaux en matire de normes de qualit des produits alimentaires Exprience effective en suivi de la qualit/sret des aliments (produits laitiers de prfrence)

MODALITS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Avoir la nationalit burkinab ou un permis de travail valide Dure du contrat: 01 an renouvelable

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

13 Janvier 2022

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.