Les missions d’un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est toujours mandaté par une entreprise en recherche de son futur collaborateur. Sa mission regroupe l’ensemble des actions et procédures à réaliser pour faciliter et réussir l’intégration d’un nouveau salarié pour le compte d’un tiers (le client). L’activité de conseil en recrutement consiste à sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. En utilisant tous les outils à leur disposition, les consultants experts ont pour mission d’attirer des talents, de qualifier les candidatures, et de sélectionner les meilleurs profils du marché. La valeur ajoutée du cabinet de recrutement réside en grande partie dans son expertise et sa réactivité. D’une part, l’entreprise cliente n’a pas toujours le temps, les moyens humains ou techniques pour se focaliser sur sa mission de recrutement et, d’autre part, elle n’a généralement pas les compétences en interne pour mener cette mission avec succès. Ainsi, la société de recrutement offre une prestation efficace et rapide à son client, en proposant en finalité une liste de profils qualifiés et sélectionnés dans les meilleurs délais. Le client n’ayant plus qu’à faire son choix final parmi les candidats présentés par l’agence de recrutement.